29日深夜，一趟從四川省廣元市昭化區發車的“返崗專車”跨越1700多公里，順利抵達目的地杭州。

　　來自廣元市昭化區衛子鎮新榮村的劉波一下車，就和來自杭州市拱墅區人力資源和社會保障局的工作人員“接上了頭”。劉波在杭州一家輪胎企業做質檢工作，妻兒也一同生活在杭州。在外鄉打拼了多年，他感受到杭州“機會很多”“關心很多”。

　　“好幾年沒過年回家了，我們都很想家。但是春節還沒過完我和工友們就開始念著回杭州打工了，沒想到杭州也想著我們，組織了免費的專車接送。新的一年，我們繼續加油干。”劉波說。

　　拱墅區人力資源和社會保障局相關負責人告訴記者，自從拱墅區和昭化區結對開展東西部勞務協作以來，這份牽掛就在兩地延續著。在春節前，拱墅區就業管理服務中心就成立“復工復產小組”，在最短時間內將務工人員、運輸公司、用人企業串連起來，幫助工人“出家門上車門、下車門進廠門”，也為企業“滿血”復工打好扎實的用工基礎。

　　30日，3輛大巴車緩緩駛向四川廣元盤龍機場。車上坐著來自廣元市利州區的92名務工人員，他們將乘坐“點對點”包機分別奔赴杭州、北京、上海返崗務工。來自利州區三堆鎮的周丕文說，這是他第二次乘“免費轉機”回杭州務工，“人社部門還給我們準備了保溫杯、雨傘、背包，讓大家安心返崗。”

　　浙江是民營經濟大省，也是用工大省，浙江省外勞動力規模超過2200萬人。今年春節是疫情防控政策優化調整后的首個春節，針對外省勞動力返鄉需求集中釋放、部分企業存在缺工的情況，浙江多措并舉強化企業用工保障、穩定企業生產經營。

　　2022年12月中旬，浙江省人力資源和社會保障廳等四部門就聯合發布相關文件，提出開展加強生產要素調度引導、開展勞動力余缺調劑等穩工穩產“18條”措施，以務實行動穩產、以真金白銀留工。這也是浙江連續第三年出臺此類政策，強化春節期間企業用工保障。大數據監測顯示，今年春節浙江省外勞動力留浙率約為40%。

　　新年剛過，浙江各地更是紛紛出動。一批批務工人員踏上返程的同時，浙江也組織隊伍跨越山海“雙向奔赴”，主動對接勞務輸出大省，“組團式”赴省外開展招聘活動。

　　29日，2023“浙江——四川”春風行動暨東西部勞務協作招聘活動在四川廣安舉行，共有67家浙江用人單位推出崗位1.2萬個，助力當地有就業創業意愿的勞動者、就業困難人員等實現高質量就業增收。當天約2萬人參與了這場招聘會，共有2300余人與用人單位達成初步就業意向，其中現場簽訂就業意向協議585人。

　　此外，浙江各地市也分赴四川、河南、安徽、貴州、云南等勞務輸出大省舉辦招聘會，深入基層開展送崗位進鄉村活動。

　　為了進一步豐富拓展招聘渠道手段，浙江多地還加大遠程招聘、直播帶崗等方式推廣力度，舉辦“不打烊的云聘會”。如溫州樂清市在農歷正月初三就召開了新春首場線上招聘會，提供崗位1200余個。杭州的“新春納才·杭向未來”高層次人才云聘會也將于2月1日開幕，共組織杭州本地用人單位3000家次，提供超10萬個優質崗位。(完)